Od januára 2025 sa na Slovensku zvýšila minimálna mzda, čo ovplyvnilo tisíce zamestnancov v rôznych profesiách. Okrem základnej minimálnej mzdy sa upravili aj minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce, ktoré zohľadňujú zodpovednosť, odborné požiadavky a pracovné podmienky jednotlivých pozícií. Aké sú nové minimálne mzdy a ako sa premietli do príjmov zamestnancov?
Obsah
Čo je to minimálna mzda a prečo sa stanovuje?
Minimálna mzda je najnižšia možná suma, ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi za jeho prácu. Stanovuje sa zákonom s cieľom zabezpečiť zamestnancom primeraný príjem na pokrytie základných životných potrieb a zabrániť vykorisťovaniu pracovníkov.
Vzhľadom na to, že sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov nedohodli, výška minimálnej mzdy na rok 2025 bola stanovená automaticky. Podľa mechanizmu výpočtu predstavuje 57 % z priemernej mzdy v slovenskej ekonomike za rok 2023, čo zodpovedá sume 1 430 eur.
Nová výška minimálnej mzdy
Podľa Oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 263/2024 Z. z. je minimálna mzda v roku 2025:
- 816 eur mesačne pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 4,690 eura za každú odpracovanú hodinu.
Táto výška minimálnej mzdy sa vzťahuje na všetkých zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu, ako to stanovuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v platnom znení.
Porovnanie s rokom 2024
V porovnaní s predchádzajúcim rokom došlo k nárastu minimálnej mzdy:
| Rok | Mesačná minimálna mzda | Hodinová minimálna mzda |
|---|---|---|
| 2025 | 816 € | 4,690 € |
| 2024 | 750 € | 4,310 € |
| Rozdiel | +66 € | +0,38 € |
Minimálna mzda podľa stupňov náročnosti práce
Okrem základnej minimálnej mzdy boli podľa Oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 264/2024 Z. z. určené aj minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne náročnosti práce. Tieto sumy sa odvíjajú od stupňa zodpovednosti, odbornosti a náročnosti pracovných úloh.
Minimálne mzdové nároky pri mesačnej mzde:
| Stupeň náročnosti práce | Koeficient minimálnej mzdy | Minimálny mzdový nárok (mesačne) |
|---|---|---|
| 1. stupeň | 1,0 | 816,00 eur |
| 2. stupeň | 1,2 | 932,00 eur |
| 3. stupeň | 1,4 | 1 048,00 eur |
| 4. stupeň | 1,6 | 1 164,00 eur |
| 5. stupeň | 1,8 | 1 280,00 eur |
| 6. stupeň | 2,0 | 1 396,00 eur |
Minimálne mzdové nároky pri hodinovej mzde (pri 40-hodinovom pracovnom týždni):
| Stupeň náročnosti práce | Minimálny mzdový nárok (za hodinu) |
|---|---|
| 1. stupeň | 4,690 eura |
| 2. stupeň | 5,356 eura |
| 3. stupeň | 6,023 eura |
| 4. stupeň | 6,690 eura |
| 5. stupeň | 7,356 eura |
| 6. stupeň | 8,023 eura |
V prípade, že zamestnanec pracuje menej ako 40 hodín týždenne, minimálna hodinová mzda sa úmerne zvýši.
Charakteristika stupňov náročnosti práce
Stupne náročnosti práce sú kategórie, ktoré určujú minimálne mzdové nároky zamestnancov na základe zložitosti, zodpovednosti a požadovanej odbornosti pri vykonávaní pracovných úloh. Čím vyšší stupeň, tým väčšie požiadavky na vedomosti, skúsenosti a rozhodovacie kompetencie.
1. stupeň – Jednoduché manuálne práce
Nenáročné úlohy bez potreby špeciálnych znalostí, opakované a rutinné činnosti (napr. upratovanie, pomocné práce)
2. stupeň – Práce s požiadavkou základnej odbornosti
Manuálne činnosti s vyššou presnosťou, obsluha jednoduchých strojov, administratívne úlohy základnej úrovne
3. stupeň – Kvalifikované odborné práce
Vyžadujú špecifické znalosti a skúsenosti, zahrňujú technické, remeselné alebo administratívne činnosti strednej náročnosti
4. stupeň – Odborné činnosti s vyššou zodpovednosťou
Riadenie procesov, rozhodovanie v rámci pracovnej oblasti, vyžaduje sa samostatnosť a analytické myslenie
5. stupeň – Vysokokvalifikované odborné činnosti
Náročné rozhodovanie a zodpovednosť za výsledky, riadenie tímov, strategické plánovanie
6. stupeň – Manažérske a expertné úlohy
Kľúčové rozhodovanie s vplyvom na chod organizácie, vyžaduje vysokú odbornosť, skúsenosti a strategické myslenie
Dopady zmien na zamestnancov a zamestnávateľov
Zvýšenie minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov ovplyvní veľký počet zamestnancov. Pre zamestnancov to znamená vyššie garantované príjmy, čo môže zlepšiť životnú úroveň, no zároveň to môže pre zamestnávateľov predstavovať vyššie mzdové náklady.
- Zamestnanci – zvýšenie miezd môže pomôcť zlepšiť kúpnu silu a motiváciu zamestnancov, najmä v nízkopríjmových odvetviach.
- Zamestnávatelia – vyššie mzdové náklady môžu ovplyvniť ekonomiku firiem, najmä v oblastiach s nízkou maržou. Niektoré firmy môžu prehodnocovať svoje personálne stratégie.
- Ekonomika – vyššie mzdy môžu podporiť spotrebu a tým aj rast hospodárstva, ale môžu tiež vytvárať tlak na infláciu.
Iveta Soukalová pracuje jako webař a SEO specialista. Tvoří weby a stará se o jejich obsah a kvalitu. Miluje knihy a ráda procvičuje svoji slovní zásobu a znalosti psaním různých textů.